江西万安提拔3名女干部的事，怕是压不住

11月4日，江西省万安县发布拟提拔干部任前公示，其中3名女干部引人注目。

她们的共同特点是：

1.都是95后女性，最小的25岁，最大的也只有27岁。

2.都是在职大专学历。

3.都是拟任为乡镇人大副职。 

绝大多数有为青年，这个年龄还在学校里苦读，为将来接受这三位的领导做准备。

这份公示发布出来后，立刻成为关注的焦点。

也难怪，现在哪怕是科班出身的本科、研究生找份可心的工作都很难，这三位何德何能，有这么爆棚的好运气？

万安县有关部门显然早就准备好了答案，面对媒体和网友铺天盖地的质疑，他们于11月9日不慌不忙地公开回复说：这三位同志是定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，虽然第一学历都是中专，但工作期间都拿到了在职大专文凭，且工作均超过5年，今年8月份决定提拔。 

总之，符合程序规定。

很多地方在提拔干部时遇到质疑时，都会强调“符合程序规定”，但这句话其实毫无意义。因为制定程序是为了保障公正，但程序合规并不代表实体公正。

现如今，谁还会连基本的程序都不顾，明目张胆地去作弊？

所有的作弊者都会在规定的程序下作弊——那个用铁链锁住异乡女子生了8个孩子的案件中，不也是有“合法”的结婚证？

显然，万安县撰写情况通报的人并不懂逻辑。他所列举的有大专文凭、工作满5年等等，只是必要条件，而不是充分条件。

在乡镇事业编当中，现在大多数人的第一学历应该都是本科吧，工作满5年的可能也不少，是不是所有人都提拔了呢？

拥有必要条件，不表示一定要提拔。正如很多符合职称条件的人，把材料提交上去评审，相当一部分都会被淘汰掉。

今天，《大河报》针对此事提出六个问题——

一是所提拔副科的依据是什么？

二是选拔过程是否公平公正公开？

三是考试（指当初招聘她们）之前是否有公告？

四是选拔考试是临时还是定期？

五是那三人的工作能力优秀体现在哪里？

六是能否公开三人的考试成绩、工作贡献和口碑等更详细的情况？

这六个问题，大多属于老生常谈，其中真正有杀伤力的是第三、第四条——当年招聘这三名中专生的考试，是每年都定期举行的，还是专门为她们量身定制的，招聘考试前有没有发布公告？

我想，如果考试是面向社会的，必定会大量本科生甚至研究生去报考，根本轮不到这三名当时只有17左右的职校生入选。

难道万安县就没有回乡谋职的本科生、研究生，非得在职业中专里挑人才？

其实，弄清事实根本没那么复杂。只需要将这三位的家庭背景、近亲属的工作职务公开出来，傻子都能看懂是怎么回事。

江西的周公子、毛奇佩霞等，哪一个不是这种方式上位的？

再过3年、5年，10年8载，这三位人才，没准官当得比毛奇佩霞都要大。

当成堆的985、211上不了岸送外卖的时候，他们玩得这么溜，不被盯上才怪。

看到网友们对万安县的回复并不买账，11日，其所属吉安市再次回应媒体称，三人均已工作8年，选拔是有“依据”的。 

看来，这几位不仅树大，而且根深。

也许，人家所依据的“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”，本就是量身定制的。

当然，定制对象绝非这三个人，而是一大批。

不过，我怀疑媒体能否再挖下去。

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